¿Qué es el racismo aversivo y cómo detectar si tú lo haces sin darte cuenta?

Dados los eventos de los últimos días, he decidido investigar un poco sobre el racismo aversivo, cómo nos afecta, y cómo saber si lo haces sin darte cuenta para poder corregir este comportamiento. Esta entrada en mi blog esta hecha con la intención de reflexionar sobre el movimiento Black Lives Matter y amplificar las voces, el trabajo y el mensaje de la comunidad afrodescendiente, especialemente porque hoy es #BlackOutTuesday

Antes de hablar del tema del racismo aversivo, me gustaría proporcionarles un poco más de contexto. Por esta razón, primero quiero invitarlos a checar lo siguiente:

• Este link, en donde pueden visitar la página oficial de Black Lives Matter, donde pueden encontrar mucha información sobre el movimiento.

• En este link pueden encontrar información sobre cómo ayudar al movimiento de Black Lives Matter, varias peticiones para firmar y apoyar, lugares para donar, y otros recursos e información relevante.

Sé que todo lo que está pasando ahora está muy enfocado en USA, por lo que me gustaría también darle un poco de visibilidad a la comunidad afromexicana, ya que ellos son de igual manera afrodescendientes y considero que no se está hablando mucho sobre esta minoría.

(Luján, 2018)

• Aquí, y aquí, hay más información sobre los afrodescendientes en México, quiénes son, y un poco de su historia.

• Aquí pueden ver un mini documental llamado "Somos Afromexicanos", producido por el Proyecto de Extensión Comunitaria de la Universidad Autónoma Metropolitana, Unidad Iztapalapa y dirigido por la Licenciada Nadia Galaviz. 

• Aquí hay un artículo sobre 10 afromexicanos que hicieron historia en México, entre ellos Emiliano Zapata y José María Morelos y Pavón.

Me quedé muy sorprendida por la información que encontré, ya que no sabía mucho de esta comunidad. Encontrar información sobre los afromexicanos fue difícil, y me doy cuenta que es una minoría sobre la cual casi no se habla. Si ustedes son afromexicanos y quisieran compartir más sobre su labor, los invito a mandarme un mensaje para después hacer otra entrada en la que comparta exclusivamenteel trabajo de varios afromexicanos.

Ahora sí, hablemos sobre el racismo aversivo. El racismo aversivo tiene dos características principales, la primera es la tenue supervivencia de prejuicios sutiles racistas contra los afrodescendientes y otras minorías, y la segunda es la creencia de que "tú no eres racista", aunque tengas este tipo de prejuicios (Tezanos, s.f). Es como, por ejemplo, asegurar que tú no eres racista en ningún sentido, pero encontrarte con una persona afrodescendiente o de tez morena en la calle y decidir cambiar de lado de la banqueta "porque no vaya a ser que me vaya a robar". Este comportamiento surge a partir del prejuicio que las personas de tez morena o negra son ladrones, y aunque puede que tú creas eso a un nivel subconsciente nada más, lo sigues pensando y sigues actuando a partir de ese prejuicio.

En otras palabras, no eres hostil hacia la persona afrodescendiente, pero sí le das un trato diferente y hasta injusto de manera indirecta. Es un tipo de discriminación sin intención, ya que la persona que lo practica no se da cuenta de su prejuicio ni de su comportamiento racista, e incluso podría defender la igualdad de todas las razas y ser activista, de hecho, es común que la persona racista aversista tenga un perfil progresista y liberal (Tezanos, s.f).

Un estudio que nos muestra más sobre tendencias de racismo aversivo es uno hecho por Gartner en 1973. A pesar de haber sido hace tantos años, su consentido sigue siendo válido. El estudio consistía en hacer llamadas de tipo "número equivocado" que después se convertían en una llamada de ayuda a diferentes personas que se identificaban como conservadores o liberales (esto se sabía por su afiliación a diferentes partidos políticos) en Nueva York. La llamada podía ser de una persona que era identificable por su acento claramente como de raza blanca o negra. En todos los casos, la persona que llamaba le decía a la persona del otro lado de la línea que necesitaba ayuda, que su coche se había descompuesto y habían querido llamar a un taller desde un teléfono público que estaba cerca, pero que no tenían más dinero para volver a marcar, y les pedían que llamaran ellos mismos al taller para ayudarlos. Si la persona del otro lado de la línea decidía ayudar, se marcaba la respuesta como "servicial", si se negaba a ayudar o colgaba, se marcaba como "no servicial", y si colgaba antes de saber que la persona que llamaba no tenía más dinero para hacer otra llamada, se marcaba como "no servicial prematuro" (Gartner, 1973).

Los resultados mostraron racismo aversivo en algunos de los participantes. Por un lado, los conservadores mostraron un índice más alto de respuestas "serviciales" con personas blancas que con negras (92% vs 65%), y los liberales no mostraron mucha diferencia (85% de respuesta servicial con blancos y 75% con negros). Utilizando esa medida, los conservadores tienen más sesgos hacia los negros que los liberales. Sin embargo, los liberales tenían un índice mucho más alto de respuestas "no serviciales prematuras" con personas negras que con blancas (19% vs 3%), mientras los conservadores no mostraban muchas diferencia (8% vs 5%). Ahora, tomando estos resultados, ¿cuál de las dos formas es racismo aversivo? Pues las dos, ya que la primera, (no ayudar cuando ya se sabe que la otra persona no tiene forma de llamar al taller) es una forma de discriminación racial directa, pero la segunda, (colgar antes de verse involucrado en el problema) es una forma de racismo aversivo, ya que los participantes liberales eran más propensos a colgar si la persona que llamaba era negra (Gaertner, 1973).

Estos resultados nos dejan ver el impacto que el racismo aversivo puede tener la comunidad, ya que al tener este tipo de prejuicios subconscientes estamos afectando a varios miembros de ésta. Esto se puede ver en diferentes ámbitos, por ejemplo, en el trabajo al pensar que un candidato blanco es más inteligente que uno negro, o en una escuela, en donde un maestro espera que su alumno blanco sea más productivo que uno negro. El racismo aversivo crea un ambiente injusto para las minorías que lo sufren, lo cual añade al racismo general que experimentan todos los días. Por otro lado, este tipo de discriminación también es peligrosa en el sentido de que una persona racista aversiva, al no darse cuenta de los prejuicios que tiene e incluso negarlos, sigue teniendo comportamientos racistas que nunca corrige y perjudican a las minorías de su alrededor.

Como ya había mencionado, el racismo aversivo casi siempre es subconsciente, y las personas que lo hacen no se dan cuenta de los prejuicios que tienen. Entonces, ¿qué puedes hacer tú para evitar caer en este comportamiento? O si ya lo haces, ¿qué puedes hacer para parar?

Primero que nada, es importante ser consciente de que esto existe, es real, y lo más probable es que tú lo hayas hecho alguna vez. No es tu culpa, sino que puede que hayas crecido con varios prejuicios impuestos por la sociedad, tu comunidad, tu familia, etc. Es importante no negar que puedes tener estos prejuicios, y mejor trabajar para identificarlos. Piensa en las interacciones que tienes con otras personas en tu día a día. Reflexiona si en tu lenguaje utilizas palabras como "cholo", "naco", "indio", "prieto", ente otras, las cuales son discriminatorias y muchas veces se utilizan para denigrar a alguien por su color de piel. Razona si tienes una tendencia a asociar estereotipos de ladrón, flojo, pobre, maleducado, etc. con personas de tez morena o negra. El cambio está en ti, y empieza en cuanto reflexionas sobre tu comportamiento, te informas, educas a los demás y te comprometes a modificar tus hábitos.

Espero que esta entrada de mi blog les haya sido informativa y hayan aprendido algo, si tienen algún comentario, o algo que deseen compartir conmigo, no duden en mandarme un mensaje a través de esta página y con mucho gusto los leo.

Para cerrar, les dejo esta imágen para reflexionar.

Referencias

Desinformemonos (2017). Somos afromexicanos. Recuperado de: https://desinformemonos.org/somos-afromexicanos/

Dovidio, F. Gartner, S. (2004) Aversive Racism. Recuperado de: http://www.psych.purdue.edu/~willia55/392F-'06/Dovidio&Gaertner.pdf

Luján, C. (2018). Afromexicanos, el rostro oculto de la nación mexicana. Recuperado de: https://tlilxayac.com/afromexicanos-el-rostro-oculto-de-la-nacion-mexicana/

Tezanos, P. (s.f) Racismo Aversivo, el nuev racismo. Recuperado de: https://antroporama.net/racismo-aversivo-el-nuevo-racismo/